REFLEXIÒN GUIA No. 2

Cada organización crea sus propias formas de comunicación a través de la semiología organizacional y para comprender el aporte de la semiótica de las organizaciones es necesario tener una noción clara de este concepto, el cual examina la correspondencia entre los símbolos y signos y su función en la asignación de significados

Los signos, los símbolos, un lenguaje apropiado y consciente son los que determinan la forma de comunicarnos no solo entre los miembros de la familia sino en el ámbito organizacional.

Esto es lo que comúnmente se llama semiología, por lo que a partir de estos conceptos el objetivo es ver como es que la semiología interactúa con el medio para lograr que se desarrolle un lenguaje acorde, como se forma la imagen corporativa y que elementos intervienen para lograr el posicionamiento de la marca en la mente del cliente apoyados en la generación de un ambiente adecuado y de una manejado de la responsabilidad social.

Cordial saludo

Marìa Francia Londoño Giraldo